某公司例会上，领导突然宣布查内奸手机串号怎么查。
说有人泄露了公司的组织架构和人员信息，就此要检查所有员工的手机手机串号怎么查。
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这事说的严重，员工们虽然有些不愿，毕竟手机里除了工作以外，还有很多的个人隐私内容，但是既然公司要求，为了洗脱自己的嫌疑，最终还是同意并接受了检查手机串号怎么查。
会议结束，以为这事就结束了，但没想到，第二天公司竟然要求再次查看手机手机串号怎么查。
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一次没查出来，还要再次回炉手机串号怎么查。
这次手机串号怎么查，有人不干了，“你这是干嘛，第一次可以说是为了公司利益，大家也同意了，但第二次再来，你把我们员工隐私放到哪里？”
据理力争，本是正常方式手机串号怎么查。可是这位员工的直接拒绝配合，得来的却是公司以此认为她就是“内奸”。强行将其辞退，并且拒绝给予她赔偿。
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而且公司出具的员工辞退通知书上直接称，该员工严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金手机串号怎么查。
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这样的通知书不仅不够公正，同时对她以后找其他工作也造成了很大的困扰手机串号怎么查。如果这些有证据，这位员工也不会喊冤，可是这一切都是凭空捏造，只是因为这位员工没有答应公司的无理要求！
该员工将此事曝光，得来了很多人的支持手机串号怎么查。大家都觉得该公司其实就是想辞退人，又不想给钱。
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“都已经配合了一次第二天还查，真是让人无语，这怕不是裁员想的借口吧手机串号怎么查。”
“公司有什么权利查工作人员手机？违法行为职工应该追究手机串号怎么查！”
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“员工同意一次是情分，不同意是本分，它倒好，蹬鼻子上脸了，可以去告它了手机串号怎么查。”
“正当理由？有理由也不行啊手机串号怎么查，它有啥权利侵犯我隐私个人财产？坚决不同意！”
还有网友说这公司好落后，他以前公司都是直接软件监控的，电脑上干过任何事他们都知道，手机也是集团号，估计他们从系统都能查到通话记录手机串号怎么查。
这份言论更是惊到大伙了，不少人觉得这是违法的吧手机串号怎么查。
“以前在某国企下面的子公司工作，他们有自己的聊天软件结果我们在那个聊天软件里聊什么，领导全知道手机串号怎么查。开会的时候，领导还特别嘚瑟，半威胁半恐吓我们，后来觉得太吓人就离职了。”
其实若是公司公号和公共设备，倒也还没到不能理解的地步，毕竟，领导也想知道上班期间，员工是否在认真工作，但是这次是直接对人家的私人物品进行盘查，这就有点太过分了手机串号怎么查。
公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利手机串号怎么查。公司哪来的资格查探人家隐私。
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你怎么看待这件事呢手机串号怎么查？